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面试没有标准答案
作者:公务员考试网来源:www.chengzhenedu.com



  



  做为一个近二十年从事人事管理和公务员考录工作组织的我,担任过近百场公务员和事业单位面试考官,给数以千计的公务员考生打过分,今天用最直观经验告诉即将要参加面试的考生,你真正“对手”是考官而不是和你竞争的考生,因为你的胜出取决于你如何赢取考官对你的认可,从他们手上拿到高分而战胜你的竟争者。就要进入了面试考场的你需懂得什么呢?


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  成功的面试是怎么做到:

  1. 训练培训是必要的、但不要走错路。

  这就是“大道至简”,最高效的,往往是最简单的。请教的人,培训你的人的一定要请当过多场考官的人或临场实战面试成功的人,他们给你的经验往往最简单、最实用,没有名牌机构和教科书说得那么中规中举的正统、那么多套路和形式,就象学武术的人练的套路花拳绣腿,花样多多却中看不中用,实战往往被练散打者一两招制服。面试就15、20分钟的时间,那么多形式,那么多套路你用得上吗?所以选对培训机构很重要,我们要的是良心机构。

  2.立足实战练答题,面试就是说话。

  还是“大道至简”。面试不是演讲或朗诵更不是演戏,给你的考题就是出问题让你解决,你怎么解决就怎么说,直截了当,直奔主题,你要进入角色把自己当“新公务员”,考官就是你的领导,他问你事怎么做,你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报,你要是把培训机构教你的模板套进去,绕来绕去一大圈才说出怎么解决,没用的话8、9句,有用的话才1、2句,你说领导喜欢听吗?会给你好脸色吗?换过来考官也都是现实中的“官”在担任的,他会给你高分才怪。所以你练面试题就要养成简约的风格,善于化繁为简,不要舍不得优美的词句,简约最美。


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  3.如何简当明了答好题,取悦考官。

  还是“大道至简”。给你的考题都有答题点,也就是说题里有关健的几句话、几个字。你要善于敏锐的发现它,抓住这个答题点,理解透彻整个隐藏的深意,用简洁有力的语言直接回答,切忌看到或听到题后马上找用培训的模板去套。这样你的思维反而被捆住了,绕进去了很难绕出来。模板套好了还能得个平均分,套不好你得到的结果就是让考官“烦”你,你说当领导的选这样死板教条的手下,能期望今后的工作高效率吗?会不会给你高分?特别是进入面试笔试成绩靠后的,想翻牌超越就只有等竞争对手发挥大失常了,只要他也得平均分,你就没戏。


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  4.考官很“烦”,你别惹他更烦。

  当考官没你们想象的那么悠哉,要不是组织需要,很多人不愿意抽到自己当考官,比如我,第一次当考官时还挺新鲜的,还能耐得住那难受劲,后来就能不当就尽量不当了。你想想四十、五十岁的人了,一坐长则一整天,短则几个小时,不能交谈说话,不能浏览手机,要专心听考生答题,还时刻有摄像镜头对着,能不烦吗?你要是答题都是套模版,每题都先戴个帽子,穿个衣服,最后蹬个长鞋,加上很多考生都是同一个培训机构出来的,套的模版都一个样,你说谁不会审美疲劳,能不烦吗?惹烦了他,能给你打高分吗?



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