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面试流程及注意事项
作者:公务员考试网来源:www.chengzhenedu.com

一、       面试内容

(一)结构化面试

中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、结构化面试特征

结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的优点

结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的

(二)无领导小组讨论

 无领导小组讨论,是采用情景模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用疏散群体讨论快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。一般而言,在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调节争议、创造积极发言气氛的能力并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见的基础上根据别人的意见发表自己的观点。

二、       面试流程

 (一)面试当天集体抽取,今天面试的考场号。

 (二)在各自考场的候考室,集中抽取今天答题的顺序。。

 (三)分别由工作人员,依次带领考生到考场答题。

 (四)答题结束,由工作人员带领导到休息室,等待所有的考生答题结束,集中回到考场,宣布成绩,或者张贴出来。

三、    面试决胜的秘籍

 (一)充分自信

即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。

() 谦虚礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有人愿意招聘粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。

(三)综合素质

公务员面试中,很重要的一个打分依据就是,考生在答题过程中的整体流程度和声音洪亮度。如果这些做得好,会对你分数的提高,有很大帮助。面试的形式要大于内容。如果考生答题不流利,总是重复,眼神流露出胆怯,就算答案逻辑非常合理,面面俱到,考官也不会选择这样的考生。面试就是考场考生的综合素质

四、       面试注意事项

(一)   着装

1、   男生——着深色西装,白色衬衣。建议大部分考生佩戴领带(,有的男生不搭配领带更显的精神、活力、青春的话,可以不佩戴)

2、   女生——着深色套装。建议大部分考生选择裤装(裤装更显干练,更现实职场女性的魅力),对于那些穿裙装比裤装更遮掩身材缺陷的考生,可以穿裙装。衬衣搭配更灵活,粉色、淡蓝色、浅紫色都是不错的选择。女生在面试当天一定要化淡妆,显得更漂亮的时候,人会更自信。气质会由内而外散发出来,被我们的考官接收到。

(二)   礼节

女生,面带微笑进入考场;男生表情自然,落落大方,不需要微笑。男女生进入考场站定之后,要给各位考官鞠躬问好。整个答题过程,是坐在考生座位开始进行答题。女生,双腿并拢;男生,双腿距离与肩同宽。

五、       对考生的忠告

(一)准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备时间和答题时间一共三分钟,就足够了

(二)草稿上写简单的提纲即可,不要密密麻麻写一大堆,否则会影响考官对你的印象。

(三)回答问题时注意看考官,不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他讲话,你会更有信心。

(四)并不是时间说得越长越好。说得越多,就给考官更多挑你毛病的机会。在整个答题过程中,简明扼要,不要多次重复观点。

(五)自信,是考生要在整个面试中贯穿的。进门的走姿,表情,问好。是考官对你的第一印象,也是考官考察考生外在综合素质的第一印象。答题过程中,不管遇到困难的题目还是没有思路的时候,都不要慌张,表现要沉稳,自信的把想到的,组织好语言,流利的进行作答。


文章分类: 面试资料
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